富士通で2019年早々リストラを発表！陰湿なリストラが着々と進行中

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2018年10月29日に富士通が5000人規模の配置転換を発表した。

配置転換の対象が人事、総務、経理などの間接部門人員で、その配置先がIT（情報技術）サービス事業になるというニュースでした。

当然長年キャリアを積んできた業務を捨てて全く異なる業種の仕事をするのは年齢が高いほど厳しいのは間違いありません。

そこも見越して富士通は同時に早期退職プランも準備していました。

なので、ネット上ではリストラでしょ。って感じに捉えられていました。

富士通では2850人が早期退職に応募した

そして、今日はその早期退職制度に2850人が応募したというニュースがありました。

富士通は自らの手を汚すことなく、見事に3千人のリストラを従業員自ら自主的にさせたことになります。

私も会社員なので、なんとも言えない気分の悪いニュースです。

間接部門の高齢者をターゲットにしたリストラとしか言えません。

そして、2千人は間接部門から畑違いの技術職を受け入れたことになります。その人達は今後は富士通が準備した研修を受けてから配置転換がされるとのことです。

しかし、その２千人のうち何人が今後の仕事に耐えられるか？

おそらく柔軟性のない人達はどんどん退職していくと思います。適応能力って年齢とともに本当に落ちていくんですよね。。。

私はこの人たちが頑張り過ぎないで無理だと思ったら早期に転職活動をすることをお勧めします。

もし無理して仕事を続けてると、気が付いたらうつ病になっていて次の転職が出来ない状況になり、より事態は悪くなると思います。

これまで富士通は無能な６０人もの役員にお金を払い続けた結果、この陰湿なリストラ策を取る富士通は今後復活する可能性は低いとしか思えません。

こういう人を大切にしない会社の株は絶対に買いたくないですね。

2019年3月期に特別損失として、461億円を計上しています。

そこから早期退職に応募した人数を割ることで割増し退職金の平均が計算出来ます。

461億円　÷　2,850人　=　1,600万円

平均が1,600万円でした。

こうして過去のリストラ時の割増し退職金を見てみると富士通の1,600万円は決して悪い値段じゃありませんでした。

それよりもビビったのが電通です。待遇は異常ですよね。

こんだけくれれば私も辞めたいですよ。笑

あと、赤字に苦しんだシャープとルネサスは会社にお金がないので割増し退職金の中では少ないですよね。

まぁー世間的には割増し退職金がもらえるだけマシなんですけど・・・

富士通が間接部門の社員5000人を対象にして、新規事業領域でもあるITサービス事業のSE部門などの技術系に配置転換すると聞いた時には、リストラだと直ぐわかりました。

2011年に複写機メーカーのリコーも子会社の物流部門へ配置転換するリストラを決行していたので同じ方法かと思いました。

リコーのリストラのケースでは出向を命じられた社員が裁判を起こして、原告の全面勝訴判決を勝ち取っています。

当然、富士通側はこのリコーで起きたリストラからの裁判で全面敗訴したリコーのケースは学習しているようで、アプローチが全然違いました。

このようにリコーのリストラは不透明な選抜方法で対象者が選ばれて、退職を個別に面談で迫りました。それに応じなかった人達を子会社の肉体労働に従事させました。

一方、富士通のリストラは間接部門の人員余剰により新規事業部門へ人員シフトすることをマスコミに向けて一斉に通達しました。その人事異動に同意できない人達にはリストラを自主的に選択させました。

こうして書くとリコーのリストラの異常性が良くわかります。

ただ、富士通がやったのも畑違いの業務へ移動さることでキャリアを全て否定させてから退社を選ばせる手段の根本は同じ手法だと思います。

あくまで裁判を起こされても、会社が敗訴しないように考えた大企業の新たなリストラ策となりそうです。