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富士通で実施されてている理不尽なリストラと双璧をなすのはNECのリストラではないでしょうかね？
黒字にも関わらず国内3,000人をリストラすると発表してから、早期退職者を2,170人の応募があったと2018年11月に発表して、さらに2019年3月までに400人の早期退職者の応募を募るという発表を行っている。
昔は携帯（ガラケー）といえばNEC以外はダサくて持てないと言っている人も多かったですよね。私もドコモのNｘｘｘのヘビーユーザーでしたから残念ですね。
NECリストラの黒歴史
| 2011年3月期：① | 半導体事業のNECエレクトロニクス（現・ルネサスエレクトロニクス）を持分法適用会社化 |
|---|---|
| 2012年3月期：② | コンシューマPC事業を持分法適用会社化 |
| 2014年3月期：③ | 携帯会社販売事業のNECモバイリング（現・MXモバイリング）の株式を売却 |
| 2014年3月期：④ | スマートフォンの新規開発を中止 |
| 2015年3月期：⑤ | インターネットサービス事業のNECビッグローブ（現・ビッグローブ）の株式を2014年3月に売却 |
| 2017年3月期：⑥ | 日本航空電子工業を連結子会社化 |
こうしてNECの営業利益とリストラの歴史を見てみると、なんだかんで黒字はキープしていますね。
リストラについても2001年から2019年の間に5回も実施しています。
| 2001年 | 4,000人をリストラ |
|---|---|
| 2002年 | 2,000人をリストラ |
| 2012年 | 10,000人をリストラ |
| 2018年 | 2,170人をリストラ |
| 2019年 | 400人をリストラ（予定） |
2012年に実施したリストラ人員１万人の際には、「これ以上のリストラは実施しない」と言っていたのですが、無能な経営層だったようでさらなる犠牲者を出すことになっています。
現CEOの新野隆氏は2016年4月に就任したが、それ以前の2010年から6年間も経営企画担当役員を務めていたというから、結局経営をダメにした張本人がCEOになっているから社員はやる気もなくなるでしょうね。
2018年に3,000人のリストラを発表できる精神力の持ち主だからCEOまで上り詰めたのでしょうね。私ならまずは自分をリストラしますけどね。
2012年に実施した1万人リストラでは、ある人は執拗な圧迫面談が11回も継続されたと書かれています。その人は、精神病の適応障害と医師に診断されても面談は継続されたそうです。
これ上司も精神を病みそう。。。
2018年～2019年実施中の理不尽な黒字リストラの実態
※2018年度第3四半期 決算プレゼンテーション資料より
NEC プレスリリース 11月29日「2020中期経営計画における収益構造改革の実施状況について」https://t.co/BSiWUzFRyC
直訳すると、黒字違法リストラ3000人目標だったけど2170名しか殺せなかったので、3月までに追加で400人以上殺す…と言う事です。NECブラック、もう止まらない…。#NEC #リストラ— NECリストラ情報局 (@NEC_White) 2018年12月3日
| 募集対象者 | 当社およびグループ会社の従業員のうち、間接部門およびハードウェア事業領域の特定部門に在籍している、45歳以上かつ勤続5年以上の者 |
|---|---|
| 募集人数 | 定めない |
| 募集期間 | 2018年10月29日～2018年11月9日 |
| 退職日 | 2018年12月28日 |
| 支援内容 | 通常の退職金に加え、特別転進支援加算金の支給および再就職支援会社を通じた再就職支援サービスの提供 |
| 募集結果 | 2,170名 |
この資料ではリストラを実施した部署まで書かれていました。
全体的な部署で横断的なリストラだったことが資料を見てもわかりました。
その中でも特に金額の多い事業部がシステムプラットフォームという部門でした。
理由はシンプルで赤字額がNECの事業部でNo1だからでしょう。
NECの決算資料から各事業の営業利益推移が書かれた資料を抜粋してみます。
NEC2018年3Q決算資料より各事業部の利益
営業利益の前年比で見るとシステムプラットフォーム事業部が-88億円とダントツの赤字を出していました。
会社がリストラする時期に赤字事業部に居るとリストラの確率が上がるんですね・・
なるべく黒字事業部に居続けられるように、社内公募などの制度を利用して在籍部署を考えないと危険だということがNECのリストラから見えてきます。
会社がリストラを実施する時には、赤字の多い事業部から割合を多く出すってのは自然な流れですからね。うちの会社もリストラする時は同じ方法だと思いますので気を付けよう。
NECが導入する新人事制度でリストラを加速させる思惑
NECでは18年下期から新人事制度が既に導入されているらしいです。
ＮＥＣ労組は９月１８日付ＮＷＵ情報で会社から新人事制度「Ｃｏｄｅ ｏｆ Ｖａｌｕｅｓ」（行動基準）と「９ブロック評価」（評価テーブル）の提案受け、ＮＥＣ組合員について１８年度下期から、関係会社は１９年度から実施と発表しました。
この人事制度はＧＥ出身の役員が持ち込んだものだそうですが「日本的経営とは１８０度異なる弱肉強食の制度」と言われ、年単位でボトム１０（評価下位１０％）を作り出し、降格・リストラするのが目的と言われています。
※NEC労働組合から情報抜粋
リストラの対象者になる35歳までに何をするべき？
投資のブログなので、最後は投資をしましょう！！
ってオチはつまらんですね。
はい。投資は１つの手段に過ぎません。
あなたが会社員であれば、今後必ず訪れる「大リストラ時代」に備える必要があるのは誰も異論は出さないでしょう。
その為に必要な備えは、会社の給料以外の収入を持つことです。
その１つの手段が投資で配当収入を得ることです。
またブログ運営でアフィリエイトなどの収入を得るのも１つの手段です。
他にも会社以外の収入を得る方法はあるので、自分に合った副収入を考えることが必須な時代になっているので、早く行動するのが大切です。
そうすることで、もしもの時でも精神的に追い詰められる可能性を減らせるでしょう。
※ちなみに私は株投資とブログ運営で副収入を得ています。副収入の詳細は「家計簿公開の記事」で副業からの収入詳細を公開しているので参考に覗いてみて下さい。
参考記事
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